Was versteht man unter Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Die Anforderungen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind während der letzten Jahre deutlich gestiegen. Ein normaler Arbeitstag ist oft durch Termindruck, Informationsflut und steigenden Koordinationsaufwand zwischen Beruf, Familie und Freizeit gekennzeichnet. Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedeutet die Balance zwischen Lebenswelt und Arbeitswelt, durch die Vereinbarung der unterschiedlichen Lebensbereiche soll ein Zustand des Wohlbefindens und der Zufriedenheit bei den Mitarbeitern erreicht werden.

Warum kommt der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine immer größere Bedeutung zu?
Das heutige (Arbeits-) Leben verlangt von den Menschen ein hohes Maß an Flexibilität, Selbstorganisation und Lernbereitschaft, was zur Zunahme von Stressfaktoren, Gesundheitsrisiken und Zeitdruck führen kann.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Vorteile für alle!
Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
• Persönliche Belange werden stärker in das unternehmerische Handeln mit einbezogen. Im Rahmen einer individuellen Zeiteinteilung können sie eigenverantwortlich arbeiten und haben somit auch mehr Spaß am Job.
• Durch die Vereinbarkeitsmaßnahmen der E.ON Westfalen Weser AG lassen sich private und dienstliche Probleme lleichter und stressfreier lösen.
• Unser Ziel ist es, sie durch den Ausbau des bereits bestehenden Angebots zu entlasten, damit sie mit ihrer neu gewonnenen Zeit ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit fördern.

Vorteile für das Unternehmen:
• Steigerung der Motivation und damit der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
• Verbesserung des Unternehmensimages und Förderung der Identifikation
• Verbesserung der innerbetrieblichen Abstimmungen
• Rückgang des Krankenstandes und der Fehlzeiten
• Sicherstellung der Verfügbarkeit qualifizierten Personals

Zertifizierung der E.ON Westfalen Weser AG
Familienfreundlichkeit zahlt sich nicht nur für das Unternehmen aus, sondern auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer familienbewussten Personalpolitik.
Die E.ON Westfalen Weser AG hat sich zum Ziel gesetzt, eine Balance zwischen den Unternehmenszielen und Mitarbeiterinteressen zu schaffen, um nachhaltig ihre Personalpolitik zu verbessernDeshalb hat sich die E.ON Westfalen Weser AG dazu entschieden sich durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung zertifizieren zu lassen.

Verleihung des Zertifikats für die E.ON Westfalen Weser AG
Am 28.04.2008 hat E.ON Westfalen Weser das Zertifikat zum audit berufundfamilie vom Kuratorium der Hertie-Stiftung erhalten. Die öffentliche Verleihung der Zertifikatsurkunden fand 2008 in Berlin durch die Schirmherren, die damalige Bundesfamilienministerin Dr. Ursula von der Leyen und den damaligen Bundeswirtschaftsminister Michael Glos statt. E.ON Westfalen Weser war damit eines der ersten Unternehmen in der Region, das die Zertifizierung anstrebte und erhielt.

Was bedeutet das Zertifikat berufundfamilie®?
Mit dem Zertifikat werden Unternehmen ausgezeichnet, die familienfreundliche Maßnahmen anbieten und sich um deren Weiterentwicklung bemühen. Selbstverständlich wird die Umsetzung der Maßnahmen regelmäßig von externen Auditoren der Hertie-Stiftung überprüft.

Wie genau läuft dieser Zertifizierungs-Prozess ab?
Wenn sich ein Unternehmen für eine solche Zertifizierung entscheidet, ist der erste Schritt die Gründung einer Arbeitsgruppe, deren Mitglieder das Unternehmen repräsentativ vertreten sollen. Das bedeutet, dass Mitarbeiter und Führungskräfte, Mütter und Väter und selbstverständlich auch der Betriebsrat vertreten sind. Diese Gruppe erörtert zunächst, wo das Unternehmen im Hinblick auf Familienfreundlichkeit steht. Dazu gehört nicht nur eine Kinderbetreuung, sondern auch Betriebsvereinbarungen zum flexiblen oder mobilen Arbeiten, Personalentwicklungsmaßnahmen, ein Familienservice zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen sowie die interne und externe Kommunikation. Die Überprüfung des Status quo dient dazu, Entwicklungspotenziale aufzudecken und anschließend weitere Ziele, aber auch konkrete Maßnahmen zu formulieren. Dabei werden wir auch von externen Fachleuten beraten.

Im Frühjahr 08 hat E.ON Westfalen Weser das Grundzertifikat bekommen. Was hat sich seitdem geändert?
Das Grundzertifikat haben wir bekommen, nachdem wir die Ziele formuliert hatten. Seitdem sind wir kontinuierlich am Ball geblieben. In dieser Zeit haben wir einiges erreicht: Wir haben eine gemeinsame Erklärung zum Thema mobiles Arbeiten verabschiedet, um diese Möglichkeit der Arbeitsgestaltung weiter zu fördern. Auch die Kommunikation über bestehende Arbeitszeitmodelle haben wir verbessert, wodurch flexibles Arbeiten innerhalb des Unternehmens einen höheren Stellenwert erreicht hat. Die Kooperation mit dem Familienservice zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen und auch die Notfallbetreuungen für unsere Mitarbeiterkinder haben wir zusammen mit anderen Kooperationspartnern in der Region eingeführt. Ein umfassender Intranetauftritt informiert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über alle Angebote rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ist damit das Projekt Familienfreundlichkeit abgeschlossen?
Nein, natürlich nicht. Wir haben unsere ersten Ziele erreicht,in mehreren Workshops zur Re-Zertifizierung zusammen mit den Führungskräften und Beschäftigten unsere bisherigen Ziele und Maßnahmen überprüft und weitere Ziele erarbeitet. Wer das Zertifikat behalten will, muss kontinuierlich am Ball bleiben. Dafür haben wir im Mai2011 in Berlin durch Familienministerin Dr. Kristina Schröder und Herrn Peter Hintze, Parlamentarischer Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie das erneute Zertifikat der Initiative berufundfamilie® erhalten.

Aber wozu braucht man dafür das Zertifikat?
Mit der Zertifizierung wird sichergestellt, dass die Arbeit kontinuierlich fortgesetzt wird. Die Kontrolle und Prüfung durch die Auditoren der Hertie-Stiftung sorgt dafür, dass die Projektgruppe auch diszipliniert weiterarbeitet und ein so langfristig angelegtes Thema nicht vom Tagesgeschäft verdrängt wird. Außerdem ist der Blick von außen, den Berater, die uns zur Seite stehen, mitbringen, oft sehr hilfreich. Neue Impulse können nie schaden.